| Organisationen
sind soziale Systeme mit einer Geschichte und kulturellen
Eigen-arten. Die spezifischen Eigenarten machen es den
Organisationen und den in ihnen tätigen Menschen
mehr oder weniger schwer, sich an neue Anforderungen anzupassen.
Die
Leistungs- und Anpassungsfähigkeit von Organisationen
und der in ihr täti-gen Menschen ist nur ganzheitlich,
das heisst technologisch und organisatorisch sowie sozial
und psychologisch möglich. Dieses ganzheitliche
Entwicklungsver-ständnis stellt den Menschen in
den Mittelpunkt. Er ist Initiator und Nutzniesser -
oder Leidtragender - jeder Veränderung.
Entwicklung
verstehen wir als Prozess. Ziel dieses Prozesses ist
es, gleichzeitig eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit
oder Organisation (Effektivität und Effizienz)
und eine Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens
(Humanität) zu erreichen.
Unsere
Arbeit ist geprägt durch breite berufliche Erfahrungen
in Führungs- und Stabsfunktionen in Profit- und
Nonprofitorganisationen.
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